案件聊天记录怎么,案件聊天记录怎么查

如果打官司的话聊天记录可以作为证据吗？

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

报案聊天记录怎么整理？

随着网络信息的飞速发展，微信、QQ等即时工具的使用越来越广泛，经常替代了传统的书信、电话等方式。

而即时工具的聊天记录，往往会存在一些证据瑕疵问题。例如，聊天记录可在当前设备删改、难以证明对方主体等。甚至有些人自作聪明地将一部分聊天记录进行删除、掩盖，这些行为都将加大此类证据的瑕疵风险。

为便于大家掌握基础的即时信息证据整理能力，提供如下要点以供参考：

1.整理聊天记录前，先确认沟通信息的完整性，确认是否有误删聊天记录的情形，以避免我方提交的证据与对方的不一致而被认定我方恶意篡改证据。若有误删的，可先行了解对应软件是否有云备份或者回复功能（例如：微信的“recover”功能）。

2.对于一般的聊天记录，需以截图的形式按顺序排列整理。但需注意：① 首先截图自己的账号信息以及对方账号或群聊的展示页信息，确认关联性及对方主体；②截图时下一张截图的第一条信息应当为上一张截图的最后一条信息，确认沟通的连续性和完整性；③按顺序排放在 word 文档中，大小以可以看清聊天内容为宜。

3.对于聊天记录中出现的图片要下载后另行放大再次粘贴在该对话窗口截图的后一位置，对于语音沟通的记录应当转化为文字后再行截图或者提供书面整理的沟通记录（即：以对话的形式将语音内容逐字敲成文稿）。

4.任何情况下不要进行退出群聊、拉黑、删除对方好友等有可能导致数据丢失的操作。

5.确认对方是否可以以任何方式单方清除您手机原件或电脑原件上的记录或数据（例如您使用对方自行搭建的平台、系统），若有此可能，请及时联系承办律师将当前证据进行固化（可能产生一定的费用，具体可与承办律师详细沟通）。

6.妥善保管好手机原件或电脑原件，开庭时需要当庭呈现并核对。同时， 为避免原件的意外损毁、灭失，原则上我们建议对相关证据进行固化（可能产生一定的费用，具体可与承办律师详细沟通）。

7.确保所提交证据的真实性，完整性及连贯性，切勿选择性提交或有所隐瞒。

以上就是整理即时聊天软件中有关信息的初步要点。但是，不得不提醒大家注意的是：

①经公证或电子证据固化的证据效力大于未公证或未固化的效力，且经公证或固化的电子证据，可一定程度上避免原件缺失的风险，故对于较为重要的信息，建议及时采取公证或固化的方式进行保存并加强证据效力。

②对于上述未提及的其他特殊情形的证据处理，例如视频，网页等，建议进一步咨询律师意见，不宜自行想当然地处理，以免造成证据瑕疵。

劳动仲裁的聊天记录怎么截

具体可参考如下：

1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。

2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端完整聊天信息进行对比，以验证相关信息的完整性和真实性。

3、重点标注与案情相关的信息。微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注。

不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机、清理手机，开庭的时候需要原件质证。当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。

扩展资料：

劳动仲裁

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

刑事案件只有聊天记录可以定罪吗

【法律分析】

人民法院判决案件是要做到事实清的楚、证据确实充分的，其中证据的要求是排除合理怀疑。只有聊天记录，没有其他证据的，是不能认定被告人有罪和处以刑罚，需要其他证据加以佐证。当事人报警后向公安机关提供已有证据，公安机关立案侦查后会依照法定程序收集能够证实犯罪嫌疑人有罪或无罪、犯罪情节轻重的各种证据。如果公安机关不立案侦查，当事人可以向上一级公安机关申请复议，或要求同级人民检察院进行立案监督。治安处罚的做出，需要事实清楚，证据充分，如果只凭聊天记录而没有其他证据，不能做出处罚。

【法律依据】

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十五条 对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

警方咋查微信聊天记录

如果微信内容涉及刑事案件，特别是重要的刑事案件侦查线索，县级以上公安机关可以对这个手机号码采取技术侦查手段。这个手段可以追踪手机的位置(既使关机也没有用，一样能追踪到)，监听通话，拦截微信。在启动技术侦查手段之前的一定时间内，通话和微信内容(无论收发)都会被保存到一个为了提供通信服务公司的计算机上。公安机关也只有依法立案后，才可以对犯罪嫌疑人进行侦查，否则，就是执法犯法的违法行为。调查用户的微信账户的聊天记录信息，需要登录微信账号，然后通过查询用户的漫游记录信息。

微信聊天记录在特定情形下可以作为诉讼证据使用，但前提必须满足诉讼证据的三性。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：

(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

(三)必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条。

视听资料、电子数据具有下列情形之一的，不得作为定案的根据：

(一)经审查无法确定真伪的。

(二)制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理解释的。

综上所述，警方是可以调取微信记录的，但警方也需要依法立案之后，才有权利对犯罪嫌疑人的手机进行监听和定位，还可以拦截犯罪嫌疑人所收到的微信消息，以便及时处理案件。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条

公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。