余姐的聊天记录,余姐怎么写

进公司后，老员工不肯教我东西怎么办?

好为人师是人的本性，因为这会大大满足一个人的虚荣心，如果竟然感觉老员工不愿意教你这个职场新人，那要么是这家公司出了大的问题，要么就是你这个人有问题，通常来说，后者的可能性更大。

1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题

如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：

入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不灵活的笨人们安排的，自己天资聪慧，可能是百年不遇的奇才，所以想要跳着去学那些自己认为感兴趣的、重要的东西。

一般这种情况下，老员工当然不乐意教你。因为在老员工眼中，你可能是“还没学会爬，就想要学会跑”。

当然，我们也不能这么瞧不起人。那如果你真是一个百年不遇的天才怎么办呢？其实如果真是，你绝对不会因为老员工不教就没办法的，早就靠自己研究琢磨，在这个技术上走了很远了。

2、成为一个老员工愿意教的职场新人，需要做更多功课

从老员工的视角来说，别说跟一个没有权利义务关系的职场新人了，就算我作为一名管理者，对于那些教他明显在浪费自己精力和时间的下属，我也会一开始严肃表明自己的立场和期待，如果屡教不改，也会放弃对他的培养。

那些教他是浪费自己精力和时间的下属和职场新人有一些什么样的共同特征呢？

第一，把你当成他的人肉百科，明明可以搜索一下就能得到解答的问题，非得来问你；明明去回看一下聊天记录或者邮件、会议纪要就能确认清楚的事情，也要来问你；

第二，问问题的时候既不带脑子也不带笔记本，前面刚问完一个简单问题，你直接告诉他答案了，他敢几分钟之后再过来重复问一遍同样的问题；

第三，并不真心想要学习。他问你一件事要怎么办的时候你告诉他他听着，但你想要告诉他为什么会这样，希望他学会后能够举一反三，不会下次情况稍微发生一点变化就再来找你时，能明显感觉他根本没兴趣。

以上几种情况，欢迎对号入座。如果发现自己中了一条甚至几条，那就不要再问为什么老员工不愿意教你了，鲁迅先生说过“浪费别人的时间等于谋财害命”，毕竟没有人想要自己成为这样的受害者。

3、如果公司的用人制度和激励制度让老员工都需要留一手，想学东西可以跳槽

如果确保自己没有问题，而且公司里所有的老员工都不愿意教新人，那可能问题就出在公司的用人制度和激励制度上了，老员工会有“教会徒弟，饿死师傅”的担忧。

在这样的文化氛围下，作为新员工，很难学到真正有用的本事，而当你好不容易通过勤奋好学、靠着自己的钻研掌握了比较多的技能时，也可能会面临很多挤压，日子仍然不好过。

那还不如趁早，去到一家更有前途的企业。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

工作快半年了但是用人单位一直拒绝签署合同，这样犯法吗？

如果真的遇到这种情况，那恭喜你，你可以拿双倍工资了。向来都是用人单位追着员工签订劳动合同的，没见过员工追着用人单位签合同，用人单位还不肯签的，这得法盲到什么程度。

是否犯法是肯定的，下面我主要来说说为什么犯法，以及遇到这种情况要怎么办？

1、公司违反的法条及法律规定的处罚措施

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果想要继续留在这家公司，应该怎么做

通过以上的法条，相信你应该很清楚，用人单位如果持续不与员工签订劳动合同，就意味着如果员工选择劳动仲裁或起诉，公司就需要支付员工双倍工资，不签订劳动合同，对公司是有百害而无一利的做法，拒绝签订劳动合同的用人单位，只能说是顽固不化的法盲。

而对于员工来说，除了在办理个人相关业务需要用到劳动合同来证明自己的工作和收入之外，其实并不需要用到劳动合同，因为只要你保留了自己在这家公司工作的事实性证据，比如上下班的打卡记录，公司的工作牌、各种工作沟通的邮件、聊天记录等等，就能证明你与公司存在着事实性的劳动关系。

这样，公司该要支付给你的工资、该发的福利，都要正常支付，如果没有，也可以通过法律途径给要回来，同时还可以以公司未与自己签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。

也就是说，如果你评估下来，公司除了拒绝跟你签订劳动合同外，其它地方都可以接受，想要继续在这家公司工作，也完全不用因为没有签订劳动合同而担忧个人的基本利益得不到保障，只需要注意保存在公司工作的事实性证据以防万一即可。

3、如果不准备继续在这家公司工作，应该怎么办

当然，如果要问我的建议，我是不建议继续在这样的公司工作的，原因很简单，一家连与员工的劳动合同都不肯签的公司，首先就是毫无法律意识，那么很可能在其它方面也会完全无视劳动合同法等相关法律规定及员工的合法权益；

其次，一定要跟员工签订劳动合作这个基本常识并不难了解，这么简单的事情都做不好的公司，很难指望它有好的发展，早走才为上策。

既然准备离职了，也就没有其它的顾虑和担心，如果你有时间也有意愿，可以去申请劳动仲裁，极有可能可以获得双倍工资的补偿；

如果没有时间和精力，只想要尽快找到合适的工作并投入到新工作中，那么“教训”公司这件事就可以留给你的其它老同事去做。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。