聊天记录辞退,聊天记录辞退我还用去吗

试用期辞退微信通知可以吗

法律分析：可以，现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退员工微信通知算吗 辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

法律分析：可以，不强制写书面辞职信，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，通知包括书面和口头或其他形式。

没有辞退单有聊天记录,聊天记录可以作为证据吗

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

能。公司不会开辞退证明的，微信聊天记录录音都是能当证据的，违法解除劳动合同可以要求赔偿的。证据是诉讼法上，用来确定当事人主张为真实的证明。

可以作为证据使用，但是如果只有聊天记录，这个证据链是不完整的，不能作为定案的依据。

被辞退自己要留个什么证据吗

法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

法律主观：被公司辞退需要收集的证据为劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。

法律分析：被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。

离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。

有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。

公司聊天记录说没货被辞退,仲裁时候公司说我能力不行怎么办

法律分析：员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。

如果没有特别的情况，就没有必要向公司如此申请，正常提出辞职，利用离职前这段时间，好好准备，找到自己合适的工作。

)公司这样的辞退是不合法的，应该根据劳动法，对你进行赔偿，赔偿方法是M+1，你在这公司服务一年就应该赔一个月工资。2)如果没有赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。

公司说业绩不好辞退怎么办？公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。