破解讨薪难题的方法,如何有效讨薪

很多农民工经常被拖欠工资,该如何来维护自己的权益?

1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报。 向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 向人民法院起诉。下面就来说说这三种途径具体如何操作。

2、证据收集：在工作中可以保存好与工作相关的工作服，工牌等，若是日后出现劳动纠纷，可视为证据。出现拖欠工资的情况，要理智应对，不要采取“暴力讨薪”等危险行为。

3、要真正维护农民的利益，让农民工按月拿到属于自己的工资。首先，应该建立监督机制。现在各地的劳动局劳动监察大队，就是专门解决拖欠农民工工资问题的部门。很多农民工被拖欠工资之后，都会找到劳动局监察大队寻求帮助。

4、多学法律知识，增强自己的维权意识。敢于对不法侵权说不。在签订合法有效的劳动合同的基础上，坚持报酬给付的金额和时限。总结：农民工经常被拖欠工资除了企业本身问题以外，还有更多的是社会环境问题。

5、其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。

分析农民工讨薪体现的法律问题,并进行论述

1、农民工讨薪案件存在的问题 （一）农民工法律知识欠缺，缺乏正确的救济途径。 多数农民工的文化水平较低，法律知识欠缺，对于劳动法了解不够，甚至一无所知，这从某种程度上直接导致了农民工在维权方面比较盲目。

2、农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。

3、农民工讨薪法律依据在我国包括哪些 重要的根据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

4、首先，主体责任不明确，推诿扯皮多。从近年来了解到的农民工讨薪案件分析发现，农民工讨薪事件多半发生在建筑施工单位，发包方、承包方、施工方之间主体责任不明确，监管流于形式。

5、农民工是中国特殊时期出现的一个特殊群体，他们付出劳动得到劳动报酬，但是现实情况是农民工工资拖欠相当严重，成为突出的社会问题，影响了社会的稳定。

农民工讨薪去辽宁省沈阳什么单位?

农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

法律分析：农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

农民工讨薪找哪个部门 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线1233 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。

辽宁省沈阳市劳动仲裁处地址：沈阳市沈河区青年北大街16号 调解仲裁管理处职能：拟订我市劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范并组织实施，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作。

农民工讨薪找哪个部门 农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

农民工讨薪最快的办法是什么?

1、协商讨薪 我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。

2、一般情况下，农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪：第请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报；第可以直接申请仲裁；第如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。

3、农民工讨薪快的一些方法如下：向劳动监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的。有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放。找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。

4、农民工讨要工资最快最狠的方法：向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决问题。通过非法手段去讨要工资不仅是违法的，而且可能会导致进一步的法律问题和风险，所以不能违法。

5、法律主观：没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。

农民工讨薪为什么那么难?

1、困难。首先，用人单位可能没有足够的财力或者信用，无法按时支付工资；其次，一些用人 单位可能故意拖延支付工资，以此来压榨农民工的利益。此外，对于一些农民工来说，他们 缺乏法律知识和维权意识，很难有效地维护自己的权益。

2、农民工讨薪难，原因为何 就当前社会实情而言，很多农民工出外工作，都是经由熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，所以大多数情况下，农民工并不会签任何的书面合同。

3、农民工之所以往往难以领取工资，主要有以下原因：信息不对称。农民工的文化程度相对较低，很难通过法律途径了解自己的权益，而企业往往有更多的资源和信息，有可能会利用这一优势压低农民工的工资。法律保障不足。

4、经济环境不稳定。经济不稳定的情况下，一些用人单位为了维持自己的生计，会压缩或拖欠员工工资。系统性问题。部分农民工被迫从事低层次、低薪的工作，收入较少，且没有太多的社会保障，因此容易处于劳动力市场较低的地位。

5、农民工总是很难领到工资的原因如下。0 转包工程没有“转包”相关责任 施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。

6、那么，农民工实行“月薪制”到底难在哪里？其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。