国内招聘网站都有哪些？
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。
三、垂直招聘网站：拉勾网
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头，成立于2012年9月。
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。
2、内推网：2013年 4 月上线。
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
关于年终奖的四个说法，你知道吗
风闻一：年终奖一定是年终发放的
破解：全由公司定，就是这么任性！
年终奖的发放不具有强迫性，是企业依据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种鼓励措施。各企业能够依据本人的年度表现，按“本人的规范”发放，双方有商定的，服从商定；如无特别商定的，公司能够不发放。假如发放，发放时间普通由企业自行肯定 泰安招聘网 。
前程无忧前段时间做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的，占了绝大局部；有近20％的网友表示他们的年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都契合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中我们还发现有近20％的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比方说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不论是什么时分发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要晓得还有近20％的网友表示公司压根就没有年终奖这回事。
风闻二：年终奖是公司必需发放的
破解：还是要看老板心情！
辛劳了一年，没有年终奖作为抚慰和鼓舞，哪里说得过去？特别是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其实质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发几，以至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享几劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清分明楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
劳资双方对年终奖确实定大致有三类准绳：一类是合同商定，一类是制度规则，还有一类是由老板拍脑袋决议的。以上这三种不同的准绳，对用人单位的约束力度依次递加。
很多人想晓得，企业发不发年终奖，发几年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，假如有劳动合同的商定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但假如没有劳动合同商定的话，员工对此的话语权将十分之弱。即使是企业在制度中对年终奖有所规则，也能够经过一些合法途径对制度做出修正。至于老板拍脑袋决议的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
不管如何，年终奖不是马马虎虎就会到你碗里去的，做的好才有奖励，成果越大自然奖励就越多！前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超越七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者相互挂钩。从不同职能考评的偏重要素来看，企业较为偏重员工的业绩状况和工作才能，特别是对销售业务类、研发类及消费类员工。
所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发几，你本人，也是关键要素之一！
风闻三：年终奖只发钱
破解：有时分，谈钱“伤感情”！
纵观各大公司，年终对员工的鼓励方式主要有以下六种：
1. 双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
2. 组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界，又能促进感情，真是一举三得。
3. 年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时分也能够用购物卡替代。
4. 按股票分红 这可是对长期投资者的报答。
5. 组织专业培训或发放专业培训费 既进步了员工的竞争力，又促进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
6. 派发股权 简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
7. 各种礼品 不管大小和贵贱，也是公司的一片心意！
既然，年终奖“发不发、发几”都得看老板的意义，那“发什么”也就是“百花齐放”的方式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意义”！
另外，还有一种年终奖方式比拟特别，值得大家惹起留意。据前程无忧的“年终奖”调查结果显现，有12%的受访者表示本人所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一局部月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法能否标准，很难从法律上界定。由于企业和员工双方既然当初在签署劳动合同时，如此商定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，假如此员工中途离任，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，由于这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初商定留到年底发而已。
风闻四：离任后不能拿到年终奖
破解：合同说了算
辛辛劳苦工作了一整年，假如没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据前程无忧调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离任，能否还能够拿到年终奖？
通常来说，只要当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明白有年终奖，并且明白了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离任，才干够拿到年终奖。
还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比方依据绩效考核状况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差别，不能简单地以为是年终奖，这要视详细状况详细剖析。
如何破解QQ匿名悄悄话？
可以通过抓包来实现，抓包软件嘛，wireshark之类的。
原理很简单，QQ在接收消息时，虽然显示的是匿名的，但是通过查看抓取对应的数据包，可以发现里面显示有明文的QQ号，这样再根据时间顺序就能区分是谁了。当然，具体的内容直接看不出来，都是加密编码过的。
详细步骤如下：
悄悄话功能破解（知道发悄悄话对方是谁）方法步骤：
1、手机安装“es文件浏览器”，安装完成后点击打开；
2、找到根目录下的date文件夹并点击打开；
3、在es文件管理器里面找到QQ的文件夹，会发现里面一个poe开头的文件，打开该文件夹会看到一大堆英文，只要找到QQnmxx后面的数字就是发送QQ悄悄话好友的QQ号码；
4、将找到的QQ号码复制黏贴到qq搜索栏里即可知道发悄悄话的好友。
前程无忧将上线“简历下载水印”功能，该功能能有效杜绝用户隐私被侵犯吗？
前程无忧将上线简历下载的水印功能，这个功能在一定程度上可以保护用户的隐私，但是这个功能仍然是一个表面上的锁头，它不会起到核心的锁定作用，真的想把这个简历悄悄的下载出去是完全可以做到的，因为这方面想要破解这个技术漏洞，如果是后台的话，这太容易了。
前一阵子315晚会的时候，多家招聘的APP被曝光说存在泄露用户个人隐私的行为，不管是从哪方面漏出去的信息，有很多民间的也中介，他可以给你提供这些招聘人员的信息，你甚至还可以提要求筛选，你要什么样的学历的，你要有多少工作经验的，你要专门哪个职业的男性女性都可以给你做详细的筛选，价格很便宜，但他们这些数据肯定是与官方的管理有问题有关系的，因为这些数据不会凭空而现。
有了这个问题，多方在关注这些招聘软件，所以他们也做出了一定的改革，就是对软件的使用功能进行优化，比如前程无忧推出这个软件下载的水印功能，但实际上这个是一个表面的工作，那些能够在后台悄悄把数据传出去的人，肯定不单纯是外面的人吧，要说与他们内部一点关系都没有，这不太可能吧，只要是内部的人想破解这样一个水印很简单，根本就不需要经过那样的一道程序。
你从这些招聘软件上找工作的时候，就应该有一个防备的心理，不是所有的公司都会很正规，也不是所有的公司招人的时候，他都抱着招长期工作人员的想法，这是上面的信息斑驳混杂什么样的都有，有的就是小公司，他注册资本就几十万一两百万这种，而且这些注册资本还是认缴资本，不是实缴资本，也就是他名义上有这么多钱，实际上他根本没有存到对公账户里面，这些小企业成立一个半年一年的他都不知道自己会发展到什么样的程度，可能过不了多久就倒闭，这种企业根本不讲程序正规性。
要说完全杜绝信息泄露的问题，是不可能因为网络时代就有这样的特点。用户的个人隐私问题是不可能受到完全的保护的，结算室友有力的监管也不可能做到，因为网络这个东西它有太多的漏洞可以寻了，除非真的像是银行的客户资料或者说国家机密一样去保守这个东西，但显然一个普通的软件后台，他做不到这样的安保级别，这个成本也太高了，他们也不会这么做。
请问，学电脑一学期要多少钱啊。
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大专三年太久了不想读。很烦
读 为了你的目标 有音乐可以戴耳塞睡觉 或者谋求老师那条路换宿舍 或者能外出住宿不 递烟男宿舍，二手烟危害是大 找个方法让医生给你开个证明 作为身体不适更换住宿环境的依据 学习方面 你学会了专业 其他课程保证及格能毕业就行 其他时间可以自学自己喜欢的专业啊 或者考证书 反正闲着也是闲着 三年很长其实也很短 你要真利用好 专职学习时间比你花时间抱怨收益强百倍 现在网课这么发达 交钱自己有网络老师教的都很细 只要想学 学习没有捷径 你以为的捷径等你真的走的时候就不是了 不要光想怎么抱怨 想怎么破解 到了社会更是这样 你不可能要求一起合租的人不放音乐不吸烟 只能自己租房自己住 或者自己买房 还要装修好一点隔音效果好的 否则楼上任然会有噪音 。 选工作要选择无烟环境工作 否则你不可能阻止你的领导不吸烟 看，社会上依然有这个问题
年终奖的发放不具有强迫性，是企业依据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种鼓励措施。各企业能够依据本人的年度表现，按“本人的规范”发放，双方有商定的，服从商定；如无特别商定的，公司能够不发放。假如发放，发放时间普通由企业自行肯定 泰安招聘网 。 前程无