资深面试官聊天记录图,面试与面试官的全过程对话

为什么面试时，面试官一直在对你微笑，最后却不录用？

其实面试官对你微笑和是否录用你两者之间完全没有联系，俗话说对你微笑纯属礼貌。面试官作为一个长期对外事务的人员，微笑待人肯定已经成为他日常生活中的一个习惯了，因为每天要面对各种各样形形色色的人群，微笑也是职业素养必备的技能。

另外，面试官作为招聘人才的主要人员，他们内心的一举一动是不可能轻易让别人看出来的，然而微笑是最好的伪装，无论对待哪类人都保持微笑，让别人看不出他内心的想法，猜测不出结果。这样的HR才是一名合格优秀的招聘面试官！

我的朋友就是一家上司公司的HR，他每天都会面试很多前来应聘的人员，他告诉我，想成为一名优秀的面试官你首先得学会隐藏自己的内心，微笑更是必备的技能。如果轻易让前来面试的人看穿自己的想法，那么这个面试官一定是不合格的，就算前来面试的人多么差劲，他们所表现出来的一定是千篇一律的微笑，而且还是很真诚的微笑。

所以说，微笑和录用两者并无必然之联系，无需纠结于此，关键还是得看自身的硬实力！尤其是进入职场，不能以学生思维，看待问题流于表面，而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候，有些面试官遇到自己欣赏的应聘者，反倒会严格地去追问，这也并不能说明，应聘者不受欢迎。

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资深面试官眼中的4个面试大忌，每个都会让你被一票否决

作为一名在互联网公司扎根近8年的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。

今天我来给大家讲讲， 哪些行为是要避开的大忌，可能会让你在面试环节被面试官一票否决。

1、错误示范一：不守时OR随意更改面试时间

面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始， 随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。 我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况：

场景一： “我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。”

HR内心OS： “看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。”

扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。

场景二： “我已经在你们公司门口，现在面试可以么？”

HR内心OS： “现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？”

扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。

场景三： 约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。

HR内心OS： “不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！”

扣分理由： 还用说吗？

正确姿态

1） 约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方；

2） 遇到诸如 堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；

3） 良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。得不偿失。

2、错误示范二：自信≠自大

大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：

“我离开原来公司是因为我不看好XX行业，XX行业在中国没有发展。”

HR内心OS：“你干了一两年就判断某个行业没发展了，那你之前的选择是不是也过于草率？”

“我说了你们HR也不懂，你们总监/老大/CEO在么？”

HR内心OS：“HR也许不懂业务，但术业有专攻，我考察的是你的稳定性、性格匹配度、基础素质，价值观等方面；如果连这些最基本的职业素养都不具备，也就不必浪费彼此的时间，安排进入复试了。”

“我加入你们公司是希望一起创业，工资不重要，我要成为合伙人。”

“如果想成为合伙人，请用你的时间和能力来证明你可以。”

以上例子举的比较极端，但在现实面试过程中确实有非常多候选人会出现过于高估自己的能力，面试时表现出目空一切的情况，面对HR表现出没礼貌、不谦虚、不坦诚的态度，也许是因为学校背景很好、过往公司平台不错、过往职位很高等各类原因。

但请认清一个事实： 一旦你重新求职，就意味着你需要向一家陌生公司证明你可以通过自己的能力为公司带来什么价值，并展现出你的求职诚意。 你的桀骜不驯，自恃清高在这个阶段没有任何人在乎。

正确姿态

1） 面试是双向选择的过程，在我们对彼此情况都不太了解的情况下，请不要过于自信的认为你一定符合岗位要求，而诚恳谦虚的态度更能帮你争取到机会；

2） 切记不要以貌取人。因为你并不知道坐你对面的面试官以往有过什么经历和背景，更不知道对方在考察你的哪些方面，以及会由谁来决定你的面试结果。也许有些面试问题看似无关紧要，但请记住面试时的问题只要是问了就必然有原因，公司不是茶馆不会来约你闲聊。

3、 错误示范三：时刻记住你是在面试

很多同学面试初期会非常紧张，但当他发现面试官很平易近人或进入到面试后期有些疲乏后，就会过于放松，表现出一些不专业的行为例如：

1） 行为举止不得当，抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。

2） 面试回答不经思考，完全当对方是路人在聊天，缺乏逻辑内容、语气过于松散、不够严肃甚至嘻嘻哈哈说笑 等情况。

3） 说前公司坏话、吐槽前领导或是同事，前后说法不一致。

4） 缺乏基本礼貌或职业素养，比如询问面试官个人信息、目不转睛盯着对方，称呼面试官为“小姐姐““小哥哥”、“美女”“帅哥”等。

正确姿态

1） 时刻记住你在面试，面试中始终保持诚恳、礼貌、自信、端正的态度。

2） 不要和面试官闲聊与工作职位无关的事情，例如私人感情、对老板的情绪等。

3） 面试中的问题一般都是有目的性的，即使你不明白为何对方为何要问某个问题，但也需要思考后有逻辑的进行回答，切勿“随意”，因为面试官很可能就是在你进入“随意”状态后观察你的行为和表现。

4） 面试官不是你在社交网络上认识的新朋友，保持好适当的距离，不论是语言还是身体。

四、错误示范四：毫无准备

毫无准备最直接的表现为：

1） 不带简历（尤其是对方明确要你带简历的情况）； 2） 事先不了解公司基本信息、业务、应聘岗位工作职责等。

这一条尤为重要，虽然很多同学会说“我没听说过这家公司，我想面试时再问”，这个想法当然可以理解， 但面试的过程之所以与看简历不同，是在于我们都希望可以“当面沟通”。

沟通是建立在互相有一定的思考和理解的前提之下 ，你也不希望在面试时，对方HR没有事先认真看过你的简历就问一些不着边际的问题。

所以面试前一定要了解公司，带着你的理解和问题去面试，会更加显示出你对公司和职位的重视，更能够体现出你对行业的了解、公司业务的思考和对工作内容的见解。

以上列举的是大猫从业多年罗列出的“面试大忌”，也就是说出现了上述情况，可能直接影响你的面试结果。当然除此之外还有非常多的小忌讳，也和大家再唠叨几句：

注意啦~

1） 衣着得体，尤其是夏天，男生女生们请都不要穿人字拖！大写加粗！男生避免大裤衩+无领花T恤，女生避免吊带衫+小短裙，会显得非常不严肃，非常不得体；

2） 面试过程中请用你自信的眼神适时的和面试官交流，切忌眼神看天看地就是不看面试官，这样的眼神自带不自信或心虚的感受；也不要两眼盯着面试官；

3） 不要抖腿！抠手！驼背！同样显得不专业+不自信+没气质+不礼貌；

4） 保持得体的微笑，自带亲和力加分；当然不要太过分，拒绝震天震地的大笑或谄媚的蜜汁微笑，以及冷笑（冷笑是几个意思？要单挑吗）；

5） 回答问题有理有据，完整的表达想法，讲求逻辑，不要只回答“是的”或“不是”；

6） 面试更多的关注工作内容和成长空间，尽可能不要问会引人遐想的问题，例如“公司领导好不好”“加班有没有加班费”，这些问题如果想问当然没问题，但应该不要当做主要问题来问，毕竟你是找工作，不是来搞个人关系的。

最后，也许有些同学会说，上述提到的很多问题例如衣着、迟到等等都和我的能力无关，面试最重要的不是看能力和经验么？

此言不虚。 BUT，能力也好、职业素养也罢，不是说出来的，而是综合表现出来的，言行举止和语言谈吐很大程度上能佐证你的部分能力； 也就是说面试官需要在一次面试过程中就判断出你是否适合岗位，那么他就会 通过面试过程中的“一切”信息和细节来对你做出综合的判断 。

如果仅仅一次面试你都可以没有时间观念、不礼貌，那么你如何让面试官相信在未来很长时间的工作中，你具备这样的品质呢？

正所谓“见微知著”， 面试的过程就是通过你现阶段或以往经验中微小的表现来预测你未来做事的行为发展方向以及经验延展能力。

以上，就是来自一个互联网HR的总结，望诸位吸取经验教训，千万避开，不要犯忌！

面试不是和面试官斗智斗勇，而是发现和展示更好的自己！希望每个小伙伴都能找到合适的工作。

把自己和面试官的聊天记录截图给别人看会不会对自己不利？

如果说你在跟面试官的聊天记录中没有说什么很过分的话题，那么应该是没什么影响的 而且就算说了，只要你同学不发布出去，别人也看不到。