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在中央网信办举报有奖励吗？

在中央网信办举报有奖励：

“针对互联网上违法和不良信息的举报奖励资金，已经连续3年递增，体现了国家对于网络治理力度的加大。”昨天，北京青年报记者采访了国家互联网信息办公室违法和不良信息举报中心副主任奚伟，他介绍了这一情况。

此外他透露，针对正在开展的“护苗2015·网上行动”，举报内容集中在互联网上的淫秽色情信息、低俗信息和血腥、暴力等内容。

4个月发放举报奖励金400多万。

奚伟介绍，今年1月至4月，已经发出的违法和不良信息举报奖金已经有400多万，去年全年850万，前年500万左右，从奖金数额上可以看出，国家对净化网络环境、治理网络乱象的决心、支持力度在不断增加。

从举报内容上看，淫秽色情、低俗信息举报的比例最高，达到7成左右。“护苗2015·网上行动”开展后，除色情低俗信息外，血腥暴力信息，特别是游戏中的血腥、暴力内容，网民举报得也比较多。

奚伟说，现在手机基本是学生的“标配”，违法和不良信息的传播正在从电脑端向手机端转移，很多家长反映孩子沉迷游戏或者动漫，一些游戏和动漫含有色情、低俗、血腥、暴力等内容，家长担心孩子受到不好的影响。

举报暴恐信息最高可获10万奖励

举报内容虽然以淫秽色情、低俗信息居多，但举报奖励涉及网络上存在的各种有害信息，有一些还会奖励得更多。奚伟说，例如举报暴恐音视频信息最高可以获得10万的奖励，“一些恐怖分子就是因为经常观看互联网上的暴恐视频，受其蛊惑，才发动的暴恐活动，网络举报作用不可小觑。”

此外，每年都有几十万举报奖励资金被捐赠。奚伟介绍，很多举报人受到奖励后，都表示举报完全是发自内心的、公益的举报，愿意将奖励资金捐给中国少年儿童基金会等社会公益组织。

去年小学生平均每天上网超2小时

此次“护苗2015·网上行动”，主要针对的是以少年儿童为主要用户的重点网站、重点应用和重点环节的治理，那么少年儿童到底每天都花多长时间上网？上网都干什么？

根据中国互联网络信息中心的数据，去年小学生、中学生、大学生的周上网时长分别为14.4小时、23.7小时、29.3小时，平均一天在2.05小时（保留至小数点后两位）、3.38小时、4.18小时，较2013年增长明显。

三类学生每天的上网时长分别增加0.5小时、0.6小时、0.6小时。搜索、即时通信和网络游戏是互联网应用在青少年中最流行的三种类型。

中国互联网络信息中心副主任刘冰认为，“90后”是互联网的“原住民”，“70后”、“80后”是“迁入者”，不论哪种类型，都应该学会用好互联网，一味地封堵、禁用是不现实的，也不符合社会的发展趋势，关键在引导。

揭秘

举报线索都是如何处置的。

举报中心负责人介绍，举报线索受理后，首先进入后台管理系统进行智能审核和甄别，这个环节可以将无效链接和重复举报线索排除，无效链接包括未填写网址的、网址错误的等，重复举报的则只将第一个举报的纳入系统，之后举报的归到垃圾类举报中。

之后进行人工审核，主要确认举报到底是否是有害信息。例如举报了一个色情网站，最基本的要点进去看看是否是色情网站，还有一些情况略复杂的。

比如举报诈骗网站，是个机票代理网站，工作人员审核时只看到一个旅行社代理网站，不能直接确定这个就是诈骗网站，就需要举报人提交相应的打款、聊天记录之类的证据，同时对证据还要审核。

还有一个步骤就是由工作人员在对系统归为垃圾类的举报中进行复核。因为有些举报人不了解，在该填写网站的地方没填，或者多写了个句号，就会被系统排除在外，但经过人工复核是可以明白举报者的意图的，这样的线索也不会浪费。

确认举报信息有效后，再进行分类处置，具体分类在举报时就已填写确认。

被举报网站属于举报中心的成员单位的，则由后台管理系统直接分发给该网站进行处理，系统可追踪该网站的处理情况；不是举报中心成员单位的其他境内网站，则以书面形式，通知网站的属地举报部门或通知该网站进行处理。

对于经常发布违法和不良信息的网站，举报中心会转交国家互联网信息办公室，建议予以关闭；对于网民举报的网上违法犯罪线索，则交公安部门处理。

在被举报的有害信息被彻底清除掉后，工作人员会和举报人联系，告知可以领取举报奖励。

网络不良信息举报奖励金4个月发出400余万

发现同事考勤多记了一天，白赚了一天工资，又不好意思跟领导反映，心里很不爽怎么办？

加薪四招:审时度势很重要:在时间、地点、场合都具备的情况下，一定要加薪。否则，突然提出，只会让老板反感。谈加薪的最佳时机通常是每年年底公司进行绩效考核的时候。评估结果出来后，如果发现自己有加薪空间，可以向老板提出基于绩效的加薪要求，这样更容易成功。2.把握业绩是关键:不要和老板谈你的贷款，还有买车买房等个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。抓住已经取得的成绩，表现出足够的自信。先说服自己，然后才能说服老板。3.弄清楚涨薪时间表:了解公司的涨薪时间表很重要。大部分公司会在年初加薪；有的公司数量比较少，比较好操作，一年会加两次，按月加，按月加。如果遇到涨薪不规范的公司，就要小心了。这种公司会在面试中说:目前只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明公司短时间内不会考虑加薪。还有两种可能性。公司刚起步，实在付不起这么多钱。或者公司不景气，就很难加薪。4.涨薪中国要考虑:在提出涨薪的时候，也需要诚实的自我评估，不要漫天要价。先做一些调查，了解自己所在行业和所在地点的薪资水平。如果是热门专业，可以适当提高工资。如果公司不同意，和老板谈谈是否可以用其他方式补偿，比如奖金、假期、交通费等。原因一:个人重要性如果你是在IT公司工作的软件设计部门，你比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮地提出加薪。因为你在公司的核心部门。这一点非常重要。市场决定价值。你值不值得中国人的钱，不是你能决定的。对公司来说，你创造的财富越多，你就越有价值。为了留住你这样的摇钱树，连老板都会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，多多少少都没有，那就乖一点，不要贸然触及这个敏感话题，免得到了羊肉，你就一根山羊毛。你的岗位是在公司的核心部门，还是与公司的核心项目密切相关，是加薪成功的决定性因素之一。原因二:工作适合度如果工作不在其正确的职业发展路线上，很难说很难涨工资。如果你没有发展前景，恐怕你现在的价值很难保护。这是一个长期的问题，一时的，还是一辈子的。每个人都有自己独特的职业气质和属性，不同的职业兴趣和倾向，以及自己的能力潜力模型。这些因素决定了每个人都有一份合适的工作，合适的岗位是你实现自我价值的舞台。只有找到适合自己发展的舞台，才有持续发展的机会。只有个人和职业高度匹配，才能让自己的“工资”变好。前两点是从员工角度分析的。另一方面，也要站在用人单位的角度考虑问题，让我们的加薪要求建立在客观理性和公正的基础上。你值得吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会考虑的第一个问题。你的表现如何？你为公司为中国做了贡献？你的这些贡献和你现在得到的回报相称吗？如果不符合，要不要加中国给你？如果同意你的要求，会给公司带来什么变化？这样会不会打破薪资平衡，引起其他员工不满？这一系列问题归结为三个字:“你值得吗？”你合适吗？以及“适合我吗？”同样，公司在面对你的要求时，也会从更长远的角度去思考。也许你目前不错，但你还能从容把握不可预知的未来吗？也许你现在的能力已经是极限了。这样在加薪续约上有意义吗？这些都是你在提出加薪之前必须要慎重考虑的问题。向老板要求加薪不是一件很随便的事情，也不是随时都可能发生的事情。所以，提前做好充分的准备，考虑所有可能出现的情况，权衡各种情况造成的利弊，再去思考要不要涨工资。只有这样，我们才能有更大的把握。谈加薪需要技巧。经过深思熟虑，你决定去问老板。这是你需要的正确技能。技巧运用得当与否，直接关系到最后的结果。专家给出了以下两点建议。明确表达你的意图。既然已经决定提了，那就不要犹豫再三。勇气，用最直接最明确的方式表达自己的想法，提出自己的要求。表达不清楚就达不到想象中的含蓄效果，反而事半功倍。所以，一定要表达清楚。最好找直接主管解决问题。直接主管应该是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导对下属的越级汇报意见都很大。而且如果你向上级汇报，对方可能对你一无所知，但效果会打折扣。抓住加薪的机会。可能你的试用期已经过了。也许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩。也许你在过去的一年里通过学习提高了自己某些方面的能力。这时候你在暗自琢磨自己有没有加薪的筹码，要不要主动找老板谈加薪的事，但是如果没有加薪，让老板对自己有了不好的看法怎么办？我该怎么开口？倒退:跳槽是加薪的借口。张顺龙顺物流公司的工作人员，在公司工作了四年。他们认为自己的工作态度和表现还可以，没有任何失误。每到过年，他们都以为该涨工资了，老板却视而不见。我向老板暗示过很多次，但老板总是大大咧咧的。和同事聊天时了解到，虽然老板平时很大方，但毕竟是私企，很难涨工资。让我去问清楚老板，但是又觉得不好意思，怕被拒绝。一个朋友建议我换工作。我仔细想了想，不想改变自己习惯的工作环境。但是，有一次我在吃饭的时候，在饭桌上不经意间假装透露了有人要挖我的信息。没想到，第二天，老板找我谈话，说考虑给我加薪。观点:沙威咨询公司总经理张先生，这种情况主要存在于一些民营企业，尤其是那些还没有完全成长起来的企业。薪酬制度规范的单位，会有公正客观的评价体系，会时刻关注每一个员工的成长进步，岗位交流，培训提升，甚至非正常使用。在这些单位，不要总是以跳槽为借口来涨工资，因为这会导致领导对你个人忠诚度的看法。勇气:开门见山，谈加薪。王小姐在国旅市场部的工作，我还没想过涨工资，但是身边有同事曾经直接找分管领导谈过涨工资，而且成功了。后来他告诉我，关键是要在成绩的基础上有勇气，日常要注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告，还要详细记录自己对公司的每一个细节贡献，整理成文字材料，至少要能说出自己做过哪些工作，尽可能用具体的数字来证明自己的工作业绩或贡献。老板的看法:志诚贸易有限公司副总经理李茂财能直接来找老板谈加薪的事，首先证明他能肯定自己的能力。有人说老板担心了可能会炒了自己，但是老板每天有很多事情要做，很少有老板记得主动给员工发工资，时间精力有限。对于这种员工，只要他的能力得到我的认可，我可以考虑给他加薪。但是他要有一个客观的自我评估，应该包括两个部分:一个是表现；另一方面是能力倾向，可以简单理解为发展潜力。知识就是金钱:强调你的新技能教育公关部主任段梅祁鸣去年，我一边工作，一边利用业余时间参加工商管理硕士课程。应该说我的能力有了很大的提升，所以年底我去找老板向他反映了这个情况，他答应观察我一段时间，如果我在工作中表现出更好的能力，可以考虑涨工资。观点:祁鸣教育总经理李辉试图提高自己的技能，这是他加薪的一种方式。但是我不接受所有人的要求。首先，我想成为像小椴一样的公司骨干。其次，她强调的技能要在实际工作过程中发挥作用。否则，你学到的东西对我的工作没有帮助。我为什么要给你加薪？满腹委屈:工资比同龄人低。香港名人公关客户经理秦小姐我是北大毕业的，现在在香港一家公关公司工作。刚应聘北京的工作时，月薪很高，现在调到香港总部，工资略低于香港同行中的同级别。所以我在和领导谈加薪的时候，强调了自己一贯的优秀表现，用一些硬数据来证明自己的工资低于同行。领导很快答应了我的要求。老板的意见:祁鸣教育的总经理李惠琴小姐情况特殊，因为她涉及到工作地点和生活费用的变动。但是一般来说，和领导谈加薪的时候，最好不要提这个理由。以这个理由提出加薪，首先说明你怀疑公司的薪酬体系；第二，说明你怀疑老板的决定。掌握谈判技巧谈判技巧1:谈话的方式也很重要，遍信息技术刘冰。前不久刚和老板提了涨工资的事，被堵了。其实我的业绩一直都不错，人事关系也很好。领导还当众表扬了我。老板意见:王顺义，全超信息技术副总经理，其实刘兵在我们公司是有加薪资格的，但是当时和我谈的时候，他说话的方式有些不对，那天我心情不太好，就用钉子打了他。一般老板和员工谈加薪的时候，员工在展示成绩的同时，不要过分强调这一点，否则好像公司的所有成绩都是你的功劳。老板可能会和你讨论他的困难，但这并不意味着他拒绝。你要心平气和的听，不要用强行对话。谈判技巧二:屡败屡战屡败屡战机械有限公司销售经理龚建我和领导谈过几次加薪的事，都被领导以这样或那样的理由抵制了。有些人遇到我的问题肯定会放弃希望，要么跳槽，要么安于现状。其实在谈加薪的时候，我们要自信。为了追求利润最大化，公司会节省一切开支。但是要知道加薪是你的合法权利，不是乞求。所以，我的解决办法是屡战屡败。只要要求不过分，基本上，老板的意见最后都会成功:咨询有限公司总经理沙，老板不会同意你加薪的要求，所以不要垂头丧气，中国想转身就走。你不妨当场问老板“怎么才能满足加薪的要求？”如果老板真的列出了你需要改进的部分，那就记在心里，及时改进，作为下次谈判的筹码。我想为自己的权益争取加薪，这是我的梦想。毕竟我在工厂干了四年。我以为我的工作态度还可以，没犯什么错误，但是老板却视而不见。感觉自我价值得不到提升，好心疼。我在工作总结会上多次向老板暗示，老板对此无动于衷。当我明确向老板提出这个要求时，我感到尴尬，害怕被拒绝，但如果我什么也不说，我又感到不甘心。最后，我鼓起勇气，礼貌地向老板要求加薪。没想到，老板观察了我几个星期的工作后，终于给我加薪了。这真是忠实的妻子。所以我觉得应该是属于我们自己的权益，应该直接去争取。涨工资也是如此。(何)其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为涨工资是合理的，你就有权利去要求。但是，在提出加薪的时候，最好能巧妙地、巧妙地和老板沟通你的想法。即使不被老板接受，也不会让大家尴尬，从而影响以后的工作。(曹)行动与地位的关系中，只有有了东西，才有地位。有人主张先有地位，有了权力和权力，才有可能有所作为。在我看来，有所为才有地位。因为:第一，老板只能通过员工的表现来掌握员工的能力、品行和态度，并决定使用他们。所以，对于员工来说，要想在职场上有所作为，除了依靠员工展现自己的出色表现，别无他法。第二，通过真本事能做到的员工，别人会觉得你“有才华”，这样容易获得同事的尊重，在新的更高的岗位上取得更大的成就。薪酬制度规范的单位，会有公正客观的评价体系。他们会时刻关注每一个员工的成长进步，岗位交流，培训提升甚至非正常使用，这种情况在这样的单位随时都会发生。每一个努力工作的有能力的员工都会觉得有提升的空间在等着他，于是踏实的工作，没有员工绞尽脑汁提什么建议，也没有想尽办法要求老板加薪。职场中的人，做一件事就有了位置，随之上升的不仅仅是工资。(陈鹏)我没有足够的信心。我不提要不要直接找老板要求加薪。我觉得应该是我的自信决定的。正规单位配有开明的老板。只要你有才华，有自信，老板会根据你的贡献给你涨工资。如果你不够自信，甚至平庸，你的位子都很难保住，更别说加薪了。如果你没有遇到一个开明的老板，按照“人死为知己”的规则，你可以一走了之，何必贪图他半天挤出来的那几个酸钱！信心不足，你最清楚。如果你没有信心，就不要提加薪；别提了，老板会给你加薪的。所以，我不会要求加薪。我承认，我不够自信，但是让我说清楚，我没有迷茫。

先锋话剧与其它话剧的区别

先锋话剧

先锋戏剧最根本的特征就是颠覆一切传统戏剧概念，从本质上是反一切已有戏剧。

20世纪90年代末的中国话剧界，被一股“先锋力量”撞了一下腰。

转帖：

"先锋话剧""实验话剧""孟京辉""等待戈多"……这些词语迅速地浮出水面.人们以这些非主流话剧为突破口开始重新认识中国话剧.实验性,先锋色彩,荒诞的剧情,前卫的表现手法,似乎是先锋戏剧的标志,然而谁也不能给先锋戏剧下一个准确的定义,用孟京辉的话说:"完全没有必要给实验戏剧定义,实验就是姿态,如果有许多人在做实验性的戏剧,就会营造出一个创作的氛围和环境."面对一种非主流文化,谁也不知道"先锋"会在中国走多远.我们能看到的是先锋还将战斗,实验仍在进行.

在当代中国话剧的发展过程中,孟京辉是一个至关重要的人物,他不仅是20世纪90年代中国先锋戏剧的一面旗帜,更是中国先锋戏剧孕育新变的一座桥梁:一方面,他抛弃了高行健"用自己感知世界的方式来创作"却根本上不能忘情于社会问题的矛盾状态,以旗帜鲜明的反叛精神,彻底把个性主义的作风发展到了淋漓尽致的地步;另一方面他又从极端个人化的艺术创造中走了出来,以诗意融合世俗的方式把先锋戏剧引向了大众,在很大程度上改善了先锋戏剧的生存状态,使先锋戏剧在获得剧场性和观众的同时迈向了新的发展阶段.