保安队长聊天记录,保安队长聊天记录怎么写

几张载图是保安微信聊天记录，你们说有没有说错？

集中在图市保安微信聊天记录，你们说有没有错？这个来说的话，对错来说，都是站在各自的观点上说的，其实也没有什么对错的呀，他说你的话，你说他这也就是两个人就是各不相让，成了这个结果，所以他才让你离职的

我是太原师范学院的在校学生，太原市小店区保安公司一名翟姓队长拖欠数十名暑期工工资迟迟不发，望帮忙。

既然有事实证据，就应该向他的保安公司上级投诉举报告发，或者直接向当地法院投诉举报告发，要求法院解决这件拖欠工资的事，有证据就必定能顺利解决拖欠工资的事，不要怕，政府法院会帮助你们的，你们这是几十个人的事，也可以算是大事了，应该几十个人的工资一块解决，（不要个别分开去解决），这样，人多力量大，就能够比较顺利的拿回属于你们的工资

你们说这保安队长有问题，还是我确实干不了保安？

这个保安队长当然有问题了，我觉得他在处理问题的时候还是太片面了，也并不是你工作的不好，你可以和他谈一下。

年轻人干保安，然后就是被开除正常吗？你们觉得？如果你开除的单位正是你跑步的对面你敢去跑步吗？

如果年轻的人干保安被开除属于正常的现象，因为很多的时候，你不顺德老板，他就会把你开除。像他那跑步也是正常的，没有什么。

被保安队要求打离职报告很正常吗？ 你们谁有过，是不是我干保安不行？

这种情况下，并不是你干的不行，很可能就是保安队长想找个理由辞退了你

如何写保安队员谈心记录

保安队员谈心记录要点

1、保安队长要发挥领导作用，建立与队员的谈心制度。及时了解队员的思想动态，找有思想苗头的队员谈心，稳定队员的思想，充分调动每位队员的工作积极性。搞好与客户单位的关系，加强队员之间的团结。

2、定期开展分队会议，坚持每周例会制度，考核队列及时总结工作经验以及工作中存在的问题,寻找正确的解决方法,并计划下月的工作目标。

3、制定提高队员业务技能的训练制度。有计划地定期进行岗位训练，抓好队员的学习、训练工作，并认真做好记录备查。

4、建立正常的巡视、检查制度。检查辖区内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，对警报系统、消防设施等进行保养维护、检查、及时发现进行纠正，并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

5、经常检查各岗位工作情况，对岗位执勤人员进行24小时不定时查岗。坚持白天和夜里查岗制度，零点之后的夜间查岗每周不少于两次。

6、做好内务的管理检查工作，督促队员遵守内务管理制度，保持宿舍整洁，无乱搭乱挂现象。

记录技巧

谈心是一种双向交流的活动，要想使保安队员在工作中不存侥幸心理，兢兢业业干好工作，谈心是促进干好工作的一种方法。

在与保安队员谈心之前，首先要充分了解队员的心理特点和个性特征，才能达到谈心的目的。“内向型”保安队员，不善言辨，但勤于动脑，悟性较好。