劳动者聊天记录,聊天记录可以劳动仲裁吗

钉钉上聊天记录说解除劳动合同被判定解除吗

1、不算。劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。

2、不能。法律明确规定必须以书面形式通知用人单位。可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据（邮寄、录像等）。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

3、没有。 任何人都可以写这份通知，但只有盖章之后才能证明是由公司出具的。所以没盖章的这份通知，没有法律效力，不能作为解除劳动合同的依据。

4、不生效。公司发钉钉开除员工，这种行为违反规定是属于无效的。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司有权查看员工微信聊天记录吗

1、企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

2、在一些法律法规中，确实允许企业老板查看员工的通信记录和聊天记录，例如在《中华人民共和国劳动法》中规定：“用人单位应当保障劳动者人身权利，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的体罚、虐待和侮辱劳动者。

3、公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。

4、不可以的，员工有言论权，私自监控员工聊天记录属于违法行为，劳动者可以向当地法院起诉要求取消侵权行为。

5、法律分析：涉及员工隐私，公司无权查看 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十 条 侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。

6、是的，企业可以监控微信聊天记录 但这主要取决于企业的政策以及员工是否使用公司的设备或网络进行微信通信。首先，如果员工使用公司的电脑或网络连接进行微信聊天，那么企业可以通过安装特定的软件或系统来监控这些聊天记录。

劳动仲裁,现在我没有证据证明我的劳动关系用微信群聊天记录能证明...

1、法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

2、劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。

3、微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。

4、您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。

5、微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用。但建议同时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等证据材料。

劳动纠纷只有微信聊天记录可以吗

法律主观：微信聊天记录可以当做法律 证据 。

只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

法律主观：劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。

来回答这个问题，你问没有协议，只有微信聊天记录，可不可以算证据？可以算参考证据。

可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷微信聊天记录可以作为证据吗

1、法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

2、法律分析：合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的。

3、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。

4、法律主观：微信截图可以作为 证据 。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。

5、可以，微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。企业微信可以作为劳动争议仲裁的证据。企业微信作为电子证据是我国法律法规规定予以认可的。

6、客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当事人进行的民事活动中形成，其内容可以被对方知晓，且能够通过一定的方式进行复制再现。