怎么问hr要面试官邮箱,如何给面试官发邮件

怎么向HR询问面试结果

如果你觉得主动去问该公司要不要你这个问题会显得掉价或者不好意思，可以打个电话给该公司HR，旁敲侧击一下。（注意，态度要诚恳）你可以这样问:“我是某某某，几号几点面试的什么岗位（因为HR要面试很多人，可能一下子想不起来你的名字，或者名字跟人对不上，所以一定要表达清楚），现在已经有其他公司表达了要录用我的意向，但是您公司的提供的岗位以及贵公司的企业文我也是非常向往的，因为还没有接到您的通知，所以来电询问一下。”

通常HR会给你两种回复:

1、用人部门还在讨论，HR会去询问一下结果并告知你。（一般不会你打电话过去，HR就告诉你你被录用了，因为决定要你的是用人部门的领导，不是HR，如果用人部门已经确定要你，HR一定会第一时间给你打电话，毕竟现在是个抢人的时代）

2、不好意思，您跟我们公司不太合适。

如果HR回复你“1”的内容，那么你需要让HR给你一个最晚的回复时间（语气要不卑不亢），HR都懂的，会第一时间去问用人部门（因为招聘人数是HR工作考核的重要因素）

祝你顺利进入心仪的工作单位！

面试完怎么问HR

我想你的问题应该是面试快结束的时候，面试官会让你问一些问题，你希望知道怎么问是吗？

1、不要主动问薪酬和福利待遇，显得你很不职业。也不要说没有什么问题了。显得你无所谓。

2、你可以问一下关于公司将来的发展或者这个职位将来的发展。

3、如果你面试前又对公司做过了解，你可以问一下面试官就某个公司现象的理由。面试官会觉得你很用心，也会很愿意和你一起探讨。

想发邮件询问面试，怎么发邮件询问面试情况？

发邮件询问面试情况需要注意基本的格式和措辞，态度礼貌，不卑不亢，抬头可写：尊敬的某某经理。正文先介绍一下自己是谁，两周前去过贵公司参加面试，不知是否被录取，如有打扰，请多多包涵。最后写上你的名字，在下面注上年月日即可。

一般单位招聘，都不会当场发聘用通知，因为还要汇总面试官们的意见，综合考虑。然后在几天或者一周之内发出通知。大多数情况下，两个礼拜没有收到通知，那通过的可能性不是很大。比如我想了解面试进展，您直接回复我结果即可。如幸运录取，必当尽力竭力…如没有录取，请您告知原因，这对我很重要，非常感谢…当然也有特殊情况，比如面试官对你不是特别满意，想找找看有没有更合适的，可是后来发现再来的求职者还不如你，所以又给你发通知。这样一轮下来，中间等待的时间可能会拖长。

如果实在是想知道结果，那就主动发一封邮件询问一下也未尝不可。即便是最终的结果没有被录取，最起码自己不用在那里被动等待，心理受煎熬。至于如何发邮件，如果你特别想去，我觉得即便是没有被录取，也可以再去尝试，机会往往青睐于积极主动的人。也许你的执着会给你带来新的转机。或者你也可以适当的降低你的要求，或者同意调到其他岗位。我想，只要你进入了这家餐厅，努力工作，提高自己的业务水平，找机会让领导发现你出色的工作能力，同样有机会升值加薪，如果你当初的岗位又出现了空缺，你可以提前知道消息，然后再毛遂自荐，一般企业更倾向于从内部提拔人才，一是比较了解情况，二来也节约成本和节省时间。

面试没回音，可以怎样联系HR？

打一次讯问电话，不要重复询问。这会让对方觉得你很难沟通，你会失去所有的机会，或者即使这个时间合适，你也不会被放入人才库，不会给你任何其他机会。你可以在打电话之前询问结果。我建议你在面试前问一下。如果有幸进入复试，需要多长时间通知，如果你这样问对方，你会根据招聘实践有一个明确的答案，你心里会有一个时间限制。

保持头脑清醒，有时候如果你很优秀。你可能不会成功，因为找工作是一个与公司和岗位要求相匹配的过程。公司不招最好的，但一定是最适合的。即使你知道结果失败了，也不要担心。去吧，积极面试其他公司。不要把希望寄托在一两家公司身上。一定要问得巧妙。但最好不要发邮件或短信，因为每天可能有成千上万封未读邮件需要处理。

既没间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录。除非是准备入职。有延伸信息的求职者可以礼貌地说不好意思打扰你了，你们公司非常向往。现在我有另一家公司接受这个提议，但从内心来说贵公司仍然是首选，我冒昧问一下结果，希望不要错过机会。如果对方告诉你你被录取了，那将是一件喜事。如果对方对你说对不起，你可以再问一次为什么你没有被录取。

得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。不要纠结于面试官脑子里在想什么。关键是你要找什么样的工作，是否符合别人的需求。从前面的问题和你的看不出你想从事什么职业和职位，看起来你是在胡乱找。不要盲目，确定自己的职业和职位，给自己找一个职位你有明确的追求，面试官可能不会为你在意你的专业技能。

面试问问题怎么问hr

一、面试官：请做一个简单的自我介绍？

请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”

二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”

这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”

三、面试官：“你有什么缺点吗？”

这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”

四、面试官：为什么离开上一家公司？

不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？

离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。

五、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”

这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。