公司招聘聊天记录,如何和招聘公司聊天

boss直聘聊天记录保留多久

boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。

boss直聘删的聊天记录为什么全回来了

应该是你在boss直聘上删的聊天记录没有删干净，没有删除备份，完全删除聊天记录，所以还是可以找回来的，现在很多软件的聊天记录都是可以漫游可备份的。

拓展：如何在boss直聘永久删除聊天记录

第一步，点击进入boss直聘软件，登录进入，进入的时候系统会自动定位在首页，总共就只有四个主界面，首页、发现、消息、我的。

第二步，点击消息，进入消息中心后，这里会展示全部的聊天记录，包括聊天的内容、企业信息和你们之间的对话，用户从这些对话中选择想要删除的联系方，选择之后长按。如果用户需要清除全部人的聊天记录，不需要一个个的操作，可以选择批量删除好友。

第三步，长按之后，会出现两个选项，包含置顶联系人、删除好友，点击删除好友，点击后聊天记录就会自动删除。用户如果想要删除聊天记录，必须先删除好友，和好友和聊天内容从消息清楚，如果用户只想要清楚里面的内容，而依然显示用户，现在还不能操作。

第四步，删除成功后，用户在进入到消息就不会出现该公司招聘人和自己的聊天细节，而且数据也是永久删除，如果用户想要找回聊天记录，可能没有办法恢复。

boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?

无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。

清空原因：

1、产品角度：信息的时效性

大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通，boss直聘相当于破冰软件。

简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗？如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。

2、需求场景角度：求职场景的高频与否及时间分布特征

一般来说找工作都是在一段时间内密集的找，找到之后就很少登录招聘类产品了，那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了，这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。

3、后台角度： 节省系统资源

清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间，简单评估一下，boss直聘这样量级的产品一天内，带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。

4、用户体验角度：信息展示的有效性

为了提高沟通效率，减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天，所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。

boss直聘的聊天记录保存多久

boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月13日上线，服务超过1.2亿用户，致力于用科技解决职业领域问题。

其产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。BOSS直聘于2021年6月11日在纳斯达克挂牌上市。

产品介绍：

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月13日上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1.2亿，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。